世界最大級のアニメ配信プラットフォームであるCrunchyrollが、企業文化を巡る新たな疑惑に直面している。元従業員が、敵対的な職場環境を報告した後に解雇されたと主張している。
クランチロールの元シニアソフトウェアエンジニア、ショーン・ホフマン氏は、不安障害とうつ病の診断を受け、アメリカ障害者法（ADA）に基づく合理的配慮を求めたところ解雇され、その後報復を受けたことを明らかにした。同時に、母親の末期症状が悪化するという困難な時期を迎えており、状況はさらに厳しいものとなった。
ホフマン氏によると、彼の要請後、社内で敵意に満ちた扱いを受けるようになったという。ある時、直属の上司でもないマネージャーから侮辱され、卑猥なジェスチャーをされたという。この出来事を記録し人事部に報告したホフマン氏は、社内での扱いに変化が見られるようになったと述べている。その後まもなく、彼は「規定違反」を理由に解雇されたが、マネージャーはチームに残った。ホフマン氏はまた、この件を秘密にしておくために金銭的な和解を提案されたと主張している。.
ホフマンは入社わずか2ヶ月で、プラットフォームに多大な貢献を果たした。高度なビデオエンコードパイプラインの開発、著作権侵害対策、人材採用支援、重大なインシデントの解決、そして『 鬼滅の刃。
ホフマンのCrunchyrollへの貢献
これらの疑惑は、クランチロールにとって激動の時期に浮上した。ブルームバーグによると、同社は2021年にソニーに買収されて以来、3回にわたる人員削減を経験した。この移行は難航しており、複数の幹部がファニメーションの元従業員や外部採用者に交代した。従業員は、新経営陣がスタッフとオタクコミュニティの両方から乖離していると報告している。.
さらに、Crunchyrollは2025年末までに加入者数2500万人を目指す「25 by 25」目標の達成に苦戦している。Netflix 、 Disney 、 Amazonとの競争に加え、新規市場への進出における課題が、この目標に直接的な影響を与えている。ゲームやマーチャンダイジングへの投資も後退し、これらの分野での予算削減につながっている。
ブルームバーグが取り上げたもう一つの物議を醸す点は、同社の上級副社長であるマルクス・ゲルデマン氏に対する告発です。ゲルデマン氏は、排他的な環境と不適切な行動を助長し、チームの士気を低下させたとされています。正式な苦情が2件寄せられたにもかかわらず、社内調査では不正行為は発見されなかったと結論付けられました。.
ソニーは2021年にCrunchyrollを買収し、その後Funimationと統合した。最近ではKADOKAWAと10億ドル規模の契約を締結し、同社の株式の10%を取得した。さらに、新たなマンガアプリを発表し、市場での存在感をさらに拡大している。
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