世界最大級のアニメストリーミングプラットフォームの一つCrunchyrollは元従業員は、敵対的な職場環境を報告した後に解雇されたと主張している。
Crunchyrollの元シニアソフトウェアエンジニア、ショーン・ホフマン氏は、不安障害とうつ病の診断を受け、アメリカ障害者法（ADA）に基づく配慮を求めたために解雇され、報復を受けたことを明かした。同時に、母親の末期症状が悪化し、状況はさらに困難になったため、彼は困難な時期を迎えていた。
ホフマン氏によると、彼の要請後、社内で敵意に満ちた扱いを受けるようになったという。ある時、直属の上司でもないマネージャーから侮辱され、卑猥なジェスチャーをされたという。この出来事を記録し人事部に報告したホフマン氏は、社内での扱いに変化が見られるようになったと述べている。その後まもなく、彼は「規定違反」を理由に解雇されたが、マネージャーはチームに残った。ホフマン氏はまた、この件を秘密にしておくために金銭的な和解を提案されたと主張している。.
入社わずか2か月で、ホフマン氏はプラットフォームに大きく貢献し、高度なビデオエンコーディングパイプラインの開発、著作権侵害対策、採用支援、重大なインシデントの解決、鬼滅の刃。
ホフマンのCrunchyrollへの貢献
これらの疑惑は、クランチロールにとって激動の時期に浮上した。ブルームバーグによると、同社は2021年にソニーに買収されて以来、3回にわたる人員削減を経験した。この移行は難航しており、複数の幹部がファニメーションの元従業員や外部採用者に交代した。従業員は、新経営陣がスタッフとオタクコミュニティの両方から乖離していると報告している。.
さらに、クランチロールは、2025年末までに会員数2,500万人を達成するという「25 by 25」目標の達成に困難に直面しています。Netflix 、 Disney 、 Amazonな影響を与えています。ゲームやマーチャンダイジングへの投資も停滞し、これらの分野では予算削減が進んでいます。
ブルームバーグが取り上げたもう一つの物議を醸す点は、同社の上級副社長であるマルクス・ゲルデマン氏に対する告発です。ゲルデマン氏は、排他的な環境と不適切な行動を助長し、チームの士気を低下させたとされています。正式な苦情が2件寄せられたにもかかわらず、社内調査では不正行為は発見されなかったと結論付けられました。.
ソニーは Funimationとプラットフォームを統合しました。最近、同社はKADOKAWA、同社の株式10%を取得しました。さらに、新たなマンガアプリを発表し、市場でのプレゼンスをさらに拡大しています。
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