世界最大のアニメストリーミングプラットフォームの1つであるCrunchyrollは、企業文化についての新しい告発に直面しています。元従業員は、敵対的な職場環境を報告した後、解雇されたと言いました。
CrunchyrollのシニアソフトウェアエンジニアでShawn Hoffmanは、不安とうつ病の診断のために障害のあるアメリカ人（ADA）の法律（ADA）に従って適応を要求した後、彼が却下されている報復に苦しんでいることを明らかにしました。同じ時期に、彼は母親の末期病の悪化に伴い繊細な瞬間に直面し、状況をさらに困難にしました。
ホフマンによると、彼の要求の後、彼は会社内で敵意を持って扱われました。あるとき、彼の直接的な上司でさえなかったマネージャーは、彼のために呪われ、わいせつなジェスチャーをしたでしょう。発生を記録し、HRに報告したと主張して、彼は会社での治療の変化に気づいた。その後まもなく、「政治の違反」の正当化の下で解雇され、マネージャーはチームに留まりました。ホフマンはまた、彼らが彼に事件に関する機密性を維持するための財政的契約を提供したと主張した。
わずか2か月の会社で、ホフマンはプラットフォームに大きく貢献し、高度なビデオコーディングパイプラインを開発し、海賊と闘い、雇用を支援し、重要な事件の解決を支援し、デーモンスレイヤー。
Crunchyrollでのホフマンの貢献
これらの申し立ては、Crunchyrollにとって乱流の瞬間に現れます。ブルームバーグによると、同社は2021年にソニーによって購入されて以来、3回のレイオフを受けています。問題のある移行は、複数の経営陣を元の漏えの役人と外部雇用に置き換えました。従業員は、新しい経営陣がチームとオタクコミュニティの両方から切断されていると報告しました。
さらに、Crunchyrollは、2025年末までに2500万人の加入者を獲得することを目的とした「25 by 25」ゴールに到達するのが困難に直面しています。Netflix 、 Disney 、 Amazon、新しい市場への拡大の課題に追加され、これに直接影響を与えます。ゴール。ゲームやマーチャンダイジングへの投資もset折に苦しんでおり、これらのセクターの削減をもたらしました。
ブルームバーグが演説するもう1つの物議を醸すポイントは、会社の上級副社長であるMarkus Gerdemannに対する告発です。彼は、排他的な環境と不適切な行動を促進し、チームの士気に影響を与えていたでしょう。 2つの正式な苦情がありますが、内部調査では不正はないと結論付けました。
ソニーは2021年にCrunchyrollを買収し、その後、プラットフォームをFunimationと。最近、同社はカドカワ、同社の10％を買収しました。さらに、新しいMangaアプリを発表し、市場での存在感をさらに拡大しました。
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