世界Crunchyrollは、企業文化に関する新たな疑惑に直面している。元従業員は、敵対的な職場環境を報告した後に解雇されたと主張している。
Crunchyrollの元シニアソフトウェアエンジニア、ショーン・ホフマン氏は、不安障害とうつ病の診断を受け、アメリカ障害者法（ADA）に基づく配慮を求めた後に解雇され、激しい反発に直面したと明かした。同時に、母親の末期症状が悪化し、困難な時期を迎えていたため、状況はさらに困難になった。
ホフマン氏によると、彼の要請後、社内で敵対的な扱いを受けるようになったという。ある時、直属の上司でもないマネージャーが彼に罵声を浴びせ、卑猥なジェスチャーをしたとされている。彼はこの出来事を記録し人事部に報告したと主張しているが、社内での扱いに変化が見られた。その後まもなく、彼は「規定違反」を理由に解雇されたが、マネージャーはそのまま社員として残った。ホフマン氏はまた、この件を秘密にしておく代わりに金銭的な和解を提案されたと主張している。
入社わずか2か月で、ホフマン氏はプラットフォームに大きく貢献し、高度なビデオエンコーディングパイプラインの開発、著作権侵害対策、採用支援、重大インシデントの解決、 『鬼滅の刃』。
ホフマンのCrunchyrollへの貢献
これらの疑惑は、クランチロールにとって激動の時期に浮上した。ブルームバーグによると、同社は2021年にソニーに買収されて以来、3回にわたる人員削減を実施した。この移行は波乱に満ちており、複数の幹部がファニメーションの元従業員や外部採用者に交代した。従業員は、新経営陣がチームとオタクコミュニティの両方から乖離していると報告している。
さらに、クランチロールは2025年末までに会員数2,500万人を達成するという「25 by 25」目標の達成に苦戦している。Netflix 、 Disney 、 Amazonゲームやマーチャンダイジングへの投資も停滞し、これらの分野での予算削減につながっている。
ブルームバーグが取り上げたもう一つの物議を醸す点は、同社の上級副社長であるマルクス・ゲルデマン氏に対する告発である。ゲルデマン氏は、排他的な環境と不適切な行動を助長し、チームの士気を低下させたとされている。正式な苦情が2件寄せられたにもかかわらず、社内調査の結果、不正行為はなかったと結論付けられた。
ソニーは2021年にCrunchyrollを買収し、その後、同社のプラットフォームをFunimation KADOKAWAと数十億ドル規模の契約を締結し同社の株式10
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